中國到現在都還沒有提出老年人就業市場的建立。全國政協委員白巖松認為這與中國發展變化速度過快有關。僅僅幾年前，大家更多還在談論青少年的就業問題，但現在突然老齡化急劇到來。國內雖然現在有延遲退休的政策，但這是一個非常緩慢的漸進過程。

白巖松說，相對年輕的老人在職場上還有經驗、能力和繼續工作的活力，但現在一些老年人簽訂的勞動關系根本不受勞動合同法保護。他提出試點推動老年人就業市場的建立，首先就是要保障這套就業體系與法律的接軌，同時還包括機構的建立以及輿論和觀念的推進，盡早為未來做好準備。

關于老年就業，白巖松在提案中也提出了兩個原則，第一是老人自愿準則，第二是不擠占青壯年就業機會的原則，建議應該設立一些更加適合老年人的就業崗位，比如之前提到的咨詢門診的出診醫生等，讓老人在就業中既能更好的發揮自己的職業經歷優勢，又不對青壯年的就業機會進行擠占。

全國政協委員、民建廣東省委會副主委魯曉明擬提交《關于為老年人就業提供平等法律保護的提案》，建議賦予老年人平等的就業權。

“我國人均壽命已達76歲，但女滿55歲、男滿60歲即可以退出勞動序列，在多數省份，女職工退休年齡僅在51歲左右。僅因年齡而將老年人排除在勞動市場外，是資源的浪費。”魯曉明建議修改《勞動法》或制定《老年人平等就業法》，規定老年人享有與其他勞動者同樣的勞動權利，禁止單純依年齡將老年人排除在就業市場外，并賦予其勞動主體地位，在工傷保險、職業病防治、最低工資保障、工資福利等方面進行同等保護。

魯曉明還建議，按照特殊對待原則，賦予勞動和社會保障部門根據老年人身心特點，制定老年人就業指導目錄、引導老年人就業的職責；構建彈性就業制度；老年人就業視情況減免繳納社會保險費用。

建立“老年就業市場”，不僅需要法律體系的與時俱進，也需要公眾實現價值觀念的重塑與更新——畢竟老年人就業，不僅滿足了市場的需求，也為老年人提供了價值實現的通道。

（來源：中國老年報，綜合自《新京報》、《南方日報》