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      業界資訊
      如何提高養老護理人員職業認同感
      發布時間:2023-04-03
      來源:養老人才
      瀏覽:531

      如何提高養老護理人員職業認同感

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      編者按:養老護理人員的數量和素質是養老服務的核心要素,但目前我國養老服務人員數量不足,服務質量偏低已是共識。而較高的職業認同不僅可以改善和提升其服務態度和護理水平,還可以鼓勵更多的人員從事養老護理工作。無論是養老機構、從業個人還是社會都可以在提高職業認同上有所作為。

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      關鍵詞:養老服務;職業認同

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      我國人口老齡化加速發展的過程中,社會化養老服務需求快速增長,護理員的數量和素質是養老服務的核心要素,也是我國養老服務供給的主要瓶頸。目前,我國養老服務人員一方面數量不足,存在大量缺口;另一方面養老服務質量低,難以滿足老年人需求。職業認同是個體對職業的肯定性評價,影響工作適應、工作投入、工作績效和離職傾向。提升養老護理員的職業認同度,不僅可以改善和提升其服務態度和護理水平,還可以鼓勵更多的人員從事養老護理工作,滿足養老服務的數量和質量要求,提高老年人的生活幸福感。



      如何提升職業認同感?

      組織方面:養老機構作為用工主體,在提高養老從業人員的職業認同度方面大有可為。

      1.完善招聘流程

      招聘中的人員素質測評可引入多種方法,如心理測驗、結構化面試、情景模擬等,對應聘者進行能力、個性、興趣、價值和知識技能的全面測評。量表制作和活動的組織實施都應遵循針對性、客觀性、嚴格性的原則。通過科學測評,招用職業價值觀、職業興趣、職業知識和技能滿足崗位需求的合適人選。

      2.健全培訓制度

      建立完整的長期培訓體系,包括培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估和培訓管理體系四部分。根據養老機構護理員的勝任力模型,將培訓三要素(講師、學員、教材)進行合理的、有計劃的、有系統的安排,進而形成一種指導性文件。通過培訓提升員工職業認知、激發其職業熱情、調動其工作積極性。

      3.建立合理薪酬體系

      要提高護理員隊伍的工資待遇,滿足其合理預期,給予他們與自身職業付出相適應的物質回報,使員工能夠感受到自身的價值,心甘情愿地投入工作。

      4.建立正向激勵機制

      通過物質獎勵和榮譽獎勵相結合的辦法,表彰先進,鞭策落后,激勵員工愛崗敬業、甘于奉獻。培育良好的企業文化,營造團結和諧的企業氛圍,開展豐富多彩的業余活動,使員工增強對企業的歸屬感。

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      個人方面:內因是事物發展的主要驅動力。作為養老機構從業人員的個體,在提升自身職業認同度方面顯然處于十分關鍵的位置。

      正所謂“干一行、愛一行”,既然選擇了這個職業,就要自覺把自身發展融入企業發展之中,努力在平凡的崗位中做出不平凡的業績。

      作為養老機構的從業人員,首先要通過參加專業化學習培訓,深刻認識養老服務的特殊價值和意義,增強自身的職業榮譽感,樹立吃苦耐勞、甘于奉獻的意識。其次,要在工作實踐中不斷提升自身職業素養,努力獲得企業領導、照料對象及其家屬的認同,增強職業歸屬感。最后,要正確認識自身的特質和能力,科學合理地把握工作節奏,培養個人興趣愛好,學會自我減壓,更好地適應自身職業發展需要。

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      社會方面:重視、關心、支持養老事業和養老產業發展,是全社會的責任。行政主管部門和新聞媒體,要有針對性地加強宣傳引導,為養老事業發展營造良好的外部環境,進而增強養老機構從業人員的職業認同度。

      1.廣泛宣傳我國已經步入老齡化社會的現實,喚起人們對養老事業的重視,使養老事業能夠得到更多來自社會各方面的理解和支持;

      2.廣泛宣傳社會化養老的優勢和必要性,促進形成重視和支持養老服務行業的社會氛圍,使養老機構從業人員能夠切實感受到來自社會的理解和關心;

      3.廣泛宣傳先進事跡和典型案例,在加深人們對養老機構認識的同時,讓更多人了解養老機構從業人員的艱辛付出及其社會價值。

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      來源:養老人才



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