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      業(yè)界資訊
      地方資訊 | 柳州市以人才促發(fā)展:要讓養(yǎng)老服務(wù)人才“用得好、留得住、有盼頭”
      發(fā)布時間:2023-08-10
      來源:中華人民共和國民政部網(wǎng)站
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      【編者按】

      近年來,隨著我國老齡化速度的加快,老年人對養(yǎng)老服務(wù)的需求也更加多層次、多元化,與此同時,養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才緊缺、專業(yè)性機構(gòu)稀少等問題顯得愈發(fā)嚴峻,成為了制約我國養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的主要因素。為此,柳州市秉持“開明開放,敢為人先;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),自強不息”的精神,緊緊圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才“用得好、留得住、有盼頭”的宗旨想辦法、探路子,推動養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè),以人才促發(fā)展、以人才強服務(wù),讓老年人樂享幸福晚年。

      【關(guān)鍵詞】

      養(yǎng)老服務(wù)人才;老年照護;隊伍建設(shè);就業(yè)


      一、“科學規(guī)劃”與“精準需求”相統(tǒng)一

      • 掌握養(yǎng)老服務(wù)人才現(xiàn)狀,明確人才培養(yǎng)路線圖;
      • 實施分層分類培訓,提升一線從業(yè)人員綜合素質(zhì);
      • 與企業(yè)院校搭建合作平臺。鼓勵高校開設(shè)“老年服務(wù)與管理”專業(yè),引導高校實行“訂單式”培養(yǎng)模式,進一步加強養(yǎng)老服務(wù)與人才的供需對接。

      圖片

      圖片源自網(wǎng)絡(luò)

      二、“創(chuàng)新使用”與“精心培育”相統(tǒng)一
      • 以社區(qū)為載體,到群眾當中鍛煉。柳州市組織本土優(yōu)秀養(yǎng)老護理員團隊開展養(yǎng)老護理知識培訓進社區(qū)、進家庭活動,實現(xiàn)老年人幸福感與從業(yè)人員行業(yè)歸屬感的雙促進;
      • 以大賽為平臺融入賽事中磨煉。柳州市鼓勵養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員多參與重大活動賽事,通過賽事看到更廣闊的職業(yè)前景,增強其行業(yè)自信心;
      • 以多場景為舞臺深入前線中歷練。柳州市積極整合資源,讓養(yǎng)老護理員逐步走上專業(yè)化和職業(yè)化道路。

      圖片

      圖片源自網(wǎng)絡(luò)

      三、“標準管理”與“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”相統(tǒng)一

      • 推動各級樹立人才意識。推動人才從后臺走到前臺,增強職業(yè)榮譽感、獲得感;對工作突出、崗位技能精湛的人員進行表彰并推廣經(jīng)驗,積極引導媒體加大宣傳力度,讓社會公眾了解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對社會的重要性,提升對從業(yè)者的認同和尊重,營造良好的人才培養(yǎng)氛圍;
      • 建立健全人才培養(yǎng)激勵機制。柳州市先后出臺了《柳州市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員從業(yè)獎勵實施辦法》《柳州市大力培育“龍城金藍領(lǐng)”認定和獎勵補貼實施細則(試行)》等政策措施,落實養(yǎng)老護理員從業(yè)獎勵,不斷推動養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量邁上新臺階;
      • 推行服務(wù)標準評價體系建設(shè)應(yīng)用。柳州市編制了《柳州市居家養(yǎng)老上門服務(wù)質(zhì)量100分制考評細則》,出臺了《柳州市居家養(yǎng)老失能失智老年服務(wù)規(guī)范》,建立健全居家養(yǎng)老行業(yè)標準規(guī)范,為實現(xiàn)多樣化、專業(yè)化服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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