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      學術研究
      • 養老服務人才隊伍建設的發展與展望(二)——國家對養老服務人才的政策支持力度持續加強
        我國養老服務人才隊伍建設取得的主要成就之一,是國家對養老服務人才的政策支持力度持續加強。近20年來,在所有關于養老服務的政策文件中,都把人才問題放在重要的位置,并在2011、2014和2020年三次出臺專門文件。從發文主體看,呈現由單一部門到多部門聯合的趨勢,最多時由十個部門聯合制定發布。從文件內容看,對于養老服務人才隊伍建設,在政策支持力度上不斷加強,政策覆蓋面不斷加寬,政策針對性不斷精準,越發具有科學性和操作性,形成了比較完善的養老服務人才政策支持體系。各省(市區)在相關政策落實過程中,結合地方實際,出臺了更有針對性的舉措。
      • 養老服務人才隊伍建設的發展與展望(一)
        養老服務人才隊伍建設已經提高到國家發展戰略的高度。老齡社會是人類社會的新形態,我國進入人口老齡化社會20年以來,經濟社會發展受到的最大影響,是勞動力供給總量的持續萎縮和養老負擔的快速增加。在過去20年里,我國勞動力人口開始減少,我國經濟長期高速發展所依賴的人口紅利逐漸減弱,人口老齡化程度加劇,與此同時,我國勞動力素質大幅度提升,迎來人才紅利期,人口紅利正在向人才紅利轉變。
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