重慶養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)的問題與舉措
隨著老年人需求趨于精細化和個性化,當前的養(yǎng)老服務對專業(yè)性要求越來越高,對一線養(yǎng)老服務人員的要求也不局限于托養(yǎng)護理、醫(yī)療康復、人文關(guān)懷等。
從業(yè)人員年齡偏大、工資待遇偏低、人員流失嚴重、專業(yè)化人才缺口明顯、服務質(zhì)量和水平亟待提升……這些實際困難制約著養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展。養(yǎng)老是勞動密集型行業(yè),隨著養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,養(yǎng)老服務業(yè)對養(yǎng)老服務人才的需求量越來越大。